Стандарт специалист по управлению персоналом
Утвержден квалифицированный эталон «Специалист по управлению персоналом». Указ Минтруда РФ номер 691н подписан 6 ноября 2015 года. Сам профстандарт будет введен 1 декабря 2015 года. Обновленный профстандарт будет отрегулировать деятельность как HR-менеджеров, так и экспертов по профессиональному делопроизводству.
Квалифицированный эталон эксперта по управлению штатом конкретизирует следующие общие трудовые функции:
-документационное обеспечение работы с штатом;
-деятельность по снабжению штатом;
-деятельность по оценке и аттестации штата;
-деятельность по формированию штата;
-деятельность по компании труда и оплаты штата;
-деятельность по компании коллективной социальной политики;
-операционное регулирование штатом и отрядом компании;
-стратегически важное регулирование штатом компании.
Подробности о стандарт специалист по управлению персоналом читайте на сайте www.nousro.ru/.
При этом профстандартом определены условия к формированию:
-среднее квалифицированное формирование – программа подготовки экспертов среднего звена;
-дополнительное квалифицированное формирование – программы квалифицированной переподготовки,
программы увеличения квалификации.
Для заключительный 2-ух функций (операционное и стратегически важное регулирование штатом) определены также условия к опыту работы (более 5-и лет в сфере регулирования штатом на управляющих должностях). Квалифицированный эталон «Специалист по управлению персоналом» тщательно представляет трудовые функции, нужные знания и искусства, познания для проведения работы в области регулирования штатом и профессионального делопроизводства. Стоит отметить, что в нынешний момент работодатели могут использовать профстандарты, однако их применение носит необязательный характер. Законопроект о профстандартах подписан главой РФ в 2015 году.